Att hyra först och anställa senare är ett säkert sätt att rekrytera. Du får en riskfri rekrytering genom att hyra in en konsult, utvärdera och sedan anställa vid ett senare tillfälle. Vi står som arbetsgivare, ni anställer sedan personen om och när det passar er.
Testa på en anställning. Bravura är arbetsgivare under tiden och ni fattar beslut om rekrytering senare.
Innan testperiodens slut utvärderar ni om ni vill ta över anställningen eller fortsätta hyra.
Är alla parter nöjda? I så fall tar ni över anställningen och ni är klara med rekryteringen.
Systemutvecklare, Ingenjörer, Testare, IT-projektledare, IT-support, Fält-tekniker med mera
Redovisningsekonomer, Ekonomiassistenter, Inköpare, Logistiker, Administratörer, HR-specialister med mera
Kundtjänstmedarbetare, Account Managers, Innesäljare, Ordermottagare, Digital Marketing Specialists med mera
Visste du att en felrekrytering kostar i snitt 700 000 kr? Genom att hyra först skapas gott om tid att testa på en anställning. Under inhyrningsperioden har vi arbetsgivaransvaret och en konsultchef från Bravura stöttar i allt från onboarding till uppföljning.
Undvik risk för felrekrytering genom att testa en anställning först.
Att hyra först fungerar som leasing där ni delar upp investeringen. Det finns dessutom möjlighet att avsluta eller ta över anställningen när som helst.
Ni arbetsleder, vi sköter allt annat. Ni behöver inte lägga tid på personaladministration eftersom vi är arbetsgivare under testperioden.
Riskfri rekrytering är en bra lösning för att ta in talanger i början av karriären (0-8 års erfarenhet). Med det upplägget får även talangerna möjlighet att testa på er som arbetsgivare samtidigt som de får chans att avancera i karriären. Det erbjudandet gör att vi kan attrahera rätt talanger utifrån ditt behov.
People Partner, Telia Company
Teamleader Innesälj, Hedson Technologies
Laboratory Manager, Essity
Med riskfri rekrytering får du mycket mer. Vi sköter hela rekryteringen och ser till att rätt kandidater presenteras för er, varpå ni väljer den som ska tillsättas. Under uppdraget ansvarar vi för anställningen och vi finns tillgängliga för att bolla frågor både rörande uppdraget och framtida behov.
Processen är densamma som vid en rekrytering. Vi jobbar med ständig optimering för att förbättra rekryteringsprocessen för alla involverade.
Vi värnar om upplevelsen i alla delar av kandidatens köpresa och når rätt kandidater genom effektiva digitala kanaler och nätverk.
Vi hjälper er att ta bort subjektivt tyckande vid beslut genom att basera urvalen på sakliga grunder som erfarenheter och kompetenser.
Konsultchefen ansvarar för anställningen, stöttar med onboarding och stämmer löpande av med er och medarbetaren för att säkerställa att alla parter är nöjda.
Om ni känner er säkra på att er nya medarbetare är helt rätt så finns möjlighet att ta avsluta testperioden och ta över anställningen.
Vi hjälper er definiera framtida behov, skapa organisatorisk överblick och matcha rätt kandidater så att ni kan bygga framgångsrika team.
”Det viktigaste är att rekryteraren verkligen förstår behoven och tar sig tid att lära känna beställaren, företaget och arbetsplatsen. Hos Bravura finns det engagemanget. De lyckas även hitta mångfald bland kandidaterna vilket ger mig möjlighet att skapa riktigt bra team med bredd i personligheter.”
Vi är ett tillväxtföretag som tror på att skapa skillnad genom högre engagemang. När vi är framgångsrika blir effekten att människor får jobb och företag stärks genom rätt medarbetare. Idag är vi ett av de snabbast växande rekryterings- och bemanningsföretagen i Sverige.