Hyr först, rekrytera senare...

...ett säkrare sätt att växa verksamheten

Riskfri rekrytering

Att hyra först och anställa senare är ett säkert sätt att rekrytera. Du får en riskfri rekrytering genom att hyra in en konsult, utvärdera och sedan anställa vid ett senare tillfälle. Vi står som arbetsgivare, ni anställer sedan personen om och när det passar er.

hyr först
Hyr först

Testa på en anställning. Bravura är arbetsgivare under tiden och ni fattar beslut om rekrytering senare.

utvärdera
Utvärdera

Innan testperiodens slut utvärderar ni om ni vill ta över anställningen eller fortsätta hyra.

rekrytera 2
Rekrytera

Är alla parter nöjda? I så fall tar ni över anställningen och ni är klara med rekryteringen.

Vill du veta mer?

Bli kontaktad

Dina fördelar

Visste du att en felrekrytering kostar i snitt 700 000 kr? Genom att hyra först skapas gott om tid att testa på en anställning. Under inhyrningsperioden har vi arbetsgivaransvaret och en konsultchef från Bravura stöttar i allt från onboarding till uppföljning.

Minimera risk
Skapa flexibilitet
Spar tid

Next generation workforce

Riskfri rekrytering är en bra lösning för att ta in talanger i början av karriären (0-8 års erfarenhet). Med det upplägget får även talangerna möjlighet att testa på er som arbetsgivare samtidigt som de får chans att avancera i karriären. Det erbjudandet gör att vi kan attrahera rätt talanger utifrån ditt behov.

Vill ni testa riskfri rekrytering?

Hör av dig så kan vi prata mer om era specifika behov och hur vi kan förbättra er kompetensförsörjning genom riskfri rekrytering.

Bli kontaktad

Områden

Vi har ett starkt track record inom tjänstemannaområdet och hyr ut allt från utvecklare till kundtjänstmedarbetare.

IT / TECH

Utvecklare, ingenjörer, tekniker

Backoffice

Ekonomer, administratörer med mera

Sales / Customer support

Säljare, marknadspersonal, kundtjänst, support

Det här ingår i riskfri rekrytering

Med riskfri rekrytering får du mycket mer. Vi sköter hela rekryteringen och ser till att rätt kandidater presenteras för er, varpå ni väljer den som ska tillsättas. Under uppdraget ansvarar vi för anställningen och vi finns tillgängliga för att bolla frågor både rörande uppdraget och framtida behov.

Rekryteringsprocessen

rekryteringsprocessen

Processen är densamma som vid en rekrytering. Vi jobbar med ständig förbättring för att förbättra rekryteringsprocessen för alla involverade. 

Employer Branding

employer branding

Vi värnar om upplevelsen i alla delar av kandidatens köpresa och når rätt kandidater genom effektiva digitala kanaler och nätverk. 

Kompetensbaserad metodik

kompetensbaserad metodik

Vi hjälper er att ta bort subjektivt tyckande vid beslut genom att basera urvalen på sakliga grunder som erfarenheter och kompetenser.

En dedikerad konsultchef

Så skapar du ett bra CV

Konsultchefen ansvarar för anställningen, stöttar med onboarding och stämmer löpande av med er och medarbetaren för att säkerställa att alla parter är nöjda.

Överrekrytering

övertagande

Om ni känner er säkra på att er nya medarbetare är helt rätt så finns möjlighet att ta avsluta testperioden och ta över anställningen.

Rådgivande

strategisk partner

Vi hjälper er definiera framtida behov, skapa organisatorisk överblick och matcha rätt kandidater så att ni kan bygga framgångsrika team.

Samarbetspartners

 

samarbetspartners-1

Är du intresserad av att testa?

Bli kontaktad