Testa på en anställning. Bravura är arbetsgivare under tiden och ni fattar beslut om rekrytering senare.
Innan testperiodens slut utvärderar ni om ni vill ta över anställningen eller fortsätta hyra.
Är alla parter nöjda? I så fall tar ni över anställningen och ni är klara med rekryteringen.
Hör av dig så kan vi prata mer om era specifika behov och hur vi kan förbättra er kompetensförsörjning genom riskfri rekrytering.
Processen är densamma som vid en rekrytering. Vi jobbar med ständig optimering för att förbättra rekryteringsprocessen för alla involverade.
Vi värnar om upplevelsen i alla delar av kandidatens köpresa och når rätt kandidater genom effektiva digitala kanaler och nätverk.
Vi hjälper er att ta bort subjektivt tyckande vid beslut genom att basera urvalen på sakliga grunder som erfarenheter och kompetenser.
Konsultchefen ansvarar för anställningen, stöttar med onboarding och stämmer löpande av med er och medarbetaren för att säkerställa att alla parter är nöjda.
Om ni känner er säkra på att er nya medarbetare är helt rätt så finns möjlighet att ta avsluta testperioden och ta över anställningen.
Vi hjälper er definiera framtida behov, skapa organisatorisk överblick och matcha rätt kandidater så att ni kan bygga framgångsrika team.
"Jag upplever Bravura som intresserade, närvarande och snabba. De vill mycket och är alltid fullt engagerade i samarbetet. Under vårt långvariga samarbete har de utvecklats från en liten spelare till en så kallad preferred supplier."
"Nu har vi flera nyckelpositioner på plats och vi har även kunnat bredda organisationen med nya roller som inte funnits tidigare.
”Det viktigaste är att rekryteraren verkligen förstår behoven och tar sig tid att lära känna beställaren, företaget och arbetsplatsen. Hos Bravura finns det engagemanget. De lyckas även hitta mångfald bland kandidaterna vilket ger mig möjlighet att skapa riktigt bra team med bredd i personligheter.”
