CASE - SENSEAIR

Utmaningar

Senseair står inför en tillväxtresa och har som mål att dubbla personalstyrkan inom loppet av några år. Det finns en hög efterfrågan på deras produkter och lösningar. Den stora utmaningen är snarare att rekrytera rätt kompetens för att kunna fortsätta växa.

Svårare än tidigare att hitta kandidater

Under senare tid har de märkt av ett skifte från arbetsgivarens till arbetstagarens marknad. Det har blivit allt svårare att hitta och attrahera rätt kompetens, främst seniora elektronik- och mekanikingenjörer. Tidigare hade det gått lättare och de fick in många intressanta ansökningar, men nu räckte det inte längre.

Problem med tillväxt

Kompetensbristen hämmade deras tillväxt, vilket medförde att de inte kunde arbeta i den takt de ville och kunder fick vänta på sina produkter. De saknade flertalet specialistfunktioner och blev känsliga för frånvaro.

Lösningar 

För att kunna växa i den takt de önskade behövde Senseair lösa det kompetensglapp som hade uppstått. På lång sikt behövde man även förändra sitt rekryteringsmönster för att säkerställa kompetensförsörjningen i framtiden för att kunna fortsätta tillväxtresan. Under sommaren 2018 inledde därför Senseair ett samarbete med Bravura.

Märkte skillnad direkt

De märkte direkt en fördel i Bravuras uppsökande verksamhet och breda kandidatnätverk. Rekryteraren jobbade aktivt med att kontakta kandidater på andra industriföretag i regionen, vilket medförde att ett brett urval av kandidater kunde presenteras för Senseair.

Flexibla lösningar

Något annat som direkt uppskattades hos Bravura var lyhördheten och möjligheten att kunna anpassa sig efter Senseairs behov och önskemål. Sedan samarbetets start har man skapat ett djupt partnerskap och för nu en öppen dialog kring pågående processer och vad som är fokus framåt gällande kompetensförsörjning.

Både konsulter och rekryteringar

Bravura levererar både rekryteringar och konsulter till Senseair. Man har lärt känna Senseair, företagskulturen och vad som kännetecknar en Senseair-profil, vilket är något som både snabbar på och förbättrar rekryteringsprocesserna och bidrar till att stärka Senseairs employer brand.

Fördelar - samarbetet med Bravura

Stabilitet i organisationen

Senseair ser en stor skillnad nu jämfört med för bara några månader sedan och det går bättre för företaget. Nu har de många nyckelpositioner på plats och har även kunnat bredda organisationen med nya roller som de inte haft tidigare, vilket har frigjort mycket tid för cheferna. De kan lägga mer fokus på ledarskap, struktur och strategiskt arbete, och att bygga organisationen på annat sätt än de kunnat tidigare, vilket har skapat en stabilitet.

Tid att fokusera på rätt saker

Att få hjälp med rekryteringarna har även frigjort mycket tid för HR-avdelningen. I och med tillväxtkraven sker många rekryteringar parallellt, det är mycket att göra och många kandidater att återkoppla till. Om Senseair skulle sköta alla rekryteringar internt skulle HR-avdelningen inte ha mycket tid över till annat än just rekrytering. Att istället få ett urval av kandidater presenterade och få hjälp med återkoppling gör att de kan fokusera på annat värdeskapande för organisationen, så som att stötta cheferna.

Fortsatt fokus på tillväxt

De nya medarbetarna består av en mix av juniora och seniora kompetenser, där alla delar viljan att följa med på Senseairs resa. Samtliga är ambitiösa personer som tillfört mycket energi till bolaget. Nu ligger Senseairs fokus på fortsatt tillväxt, att bygga organisationen, bli ännu fler och expandera ytterligare och de känner sig bättre rustade att växa inom båda sina affärsområden.